马云下死命令：11月底前阿里员工的“来往”联系人上，外部用户达不到100个，今年红包休想！
阿里的移动社交产品“来往”距正式推出已快一月时间了。尽管阿里上下对此投入浩大（据说头三天就投入1000万营销费用），但跟易信一样，它只是赢得初期雷声大、很快声势就降下去的局面。阿里当时声称，希望短期用户量达1000万，一年内达1个亿。不知现在用户有几百万了？
留在大城市，还是回老家？
坐在外滩的边上某一处高高的餐厅里，透过玲珑的窗子向浦西的方向看去，银行一条街的小洋楼闪烁着一排金灿灿的直通天际的光。黄浦江上游荡着三五搜闪耀着不同光亮的霓虹灯光轮渡，即使那些承载普通客人的渡轮票价只有2元钱，但船体的各色灯光与装饰让人总会怀疑那是一艘豪华的观光船。窗子前的外滩岸上黑漆漆的一片，几家小资风的咖啡西餐厅闪烁着烛光般橘黄色的灯光。 Read more »
我们今年二十五六岁[转]
源自网络视频：
我们今年二十五六岁，见到亲戚朋友，他们不再问你考试考了多少分，更多的是问现在一个月工资多少； Read more »
内心强大的人，才能拥有真正的思想
我的朋友，华南师大教授，才华横溢、青年才俊的刘良华博士曾有一句名言：一个有着强大偏见的人，才是真正有思想的人。这句话，在他的学生中有着广泛的影响力。如果，把“强大偏见”看成是有自己独特深刻见解，且有很执着的追求与坚守的精神的意思，是一种错得深刻， Read more »
“不公平”后的公平—论资排辈的解释
作为了一个曾经的愤青，以及现在的有志青年团体的一员，我曾无数次抒发和听到周围人抒发对大公司论资排辈的不解和痛恨。
“他们难道不知道这样企业会失去人才吗”“那些混年头做了老板的根本就是饭桶”“这样的升职制度根本没有公平可言”。。。这样的抱怨应该不少见吧 Read more »
中国人可以很委屈的活着，但并不能安贫乐道，中国人唯一不认可的成功就是：人生的平淡[转]
英国某小镇。有一个青年人，整日以沿街为小镇的人说唱为生；这儿，有一个华人妇女，远离家人，在这儿打工。他们总是在同一个小餐馆用餐，于是他们屡屡相遇。时间长了，彼此已十分的熟悉。 Read more »
人在职场混 , 哪有不跳槽 ? from chinagate[转]
俗话说 : 人在职场混 , 哪有不跳槽 ?
我从第一次跳槽到最后一轮换工作 , 也有十年时间了 . 作为职场上的 ” 跳槽 ” 老手 , 每次看到论坛上的朋友们谈论 ” 跳槽 ”, 就会不由自主地想到自己的过去 , 体验那些非常熟悉的境遇和心情 : 无论是糟糕的还是绝望的境遇 , Read more »
成功有操作说明吗？[转]
经常有读者来信，建议我在文章里提供些具体方法，当然是走向成功的具体方法。很遗憾，我做不到。按我的理解，“成功”是个性化的概念。你认为邓文迪很成功，我觉得她不过是位成功男人的太太；你认为门口回收二手电器的人很失败 Read more »
初创公司的九句傻话
人都有小时候，初创公司会说些傻话，没啥好奇怪的。不过如果老板持续说傻话，没意图深入学习互联网业，你还是考虑跳了吧。
1.我要做个淘宝/阿里巴巴/百度/腾讯那样的网站/产品。 Read more »
讨论时的态度
- 发觉错误要认错，不要在乎面子。死不认错才最丢面子。
- 不要编造事实。如果你不确定，可以给出参考意见，但是不要说，我确信XXX。更不要为了面子问题而编造一个不存在的事情，大家都会验证的。 Read more »
创业公司应该如何招人？我的一点想法和实践
知乎有个问题《创业公司应该如何招人？》，最近创业了一直在招人，有些想法，所以回答了一下：
我的公司叫泰尼网络科技有限公司，我们的产品是 http://iApp4Me.com 。
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