三月 29th, 2011

网站策划书

求职相关, by 郭 涛. 分享到: 分享到豆瓣网 分享到QQ空间 分享到朋友社区

认识的一位同学写了一份关于招聘网站的策划书,也许是快毕业了,接触这方面的网站比较多,于是有了些自己的想法。虽然其中有些地方考虑的并不周全,今后回过头来看,也许会觉得今天的想法显得幼稚。但那又怎样,我想有想法并能够记录下来,这起码是迈出了走向成功的第一步。相对于成千上万已有的完美策划,这篇策划书并不算优秀,但对于我们自己,却可能是人生转折的起点。

以下为原文:

网站简介:(注意,我们做的不是招聘网站,不要和前程无忧等网站混起来,我们要做的就是建立一个企业和个人之间的沟通渠道。在此基础上可扩展到宣传企业品牌、招聘、产品推广等一系列功能上。)或者企业博客更贴切一点。困死了,先写这些,你们看看,有不同的声音,尽快让它传到我的耳朵里来,我们要一次次的论证改正在论证,知道方案完美。

随着互联网的高速发展,企业的宣传已经从传统的报纸、电视等媒体上,逐渐转移到了网络上,但大部分采用的是宣传公司产品,打造公司品牌为主,常见的方式是在知名网站上进行页面广告植入。先不说这样的广告有没有人去关注,单就这种方式的效果就不会太明显,求职者了解的只能是该企业的一些最基本的信息,至于企业的核心价值、企业宗旨等确实体现不了的,因此这样的企业形象在人们心中,永远都是一个空壳,有外表没内在的印象。这样不利于企业的长久发展,因此如何利于网络全面树立企业形象变得尤为重要起来。又,从招聘求职上来说。长久以来,由于求职者与企业之间的信息沟通渠道不畅以及虚假信息肆虐,导致这二者之间的直接对话变得困难重重。本站的宗旨在于建立一条渠道,来使本该直面对话的二者实现真正的零距离通话。当前求职过程中,出现了一批又一批的红娘大军,前程无忧、智联招聘、中华英才网等等,这些类似于中介公司虽然起到了一定的疏通渠道的作用,但是他们也仅仅是强硬的把求职者和企业拉到一起,这样短期确实实现了一些就业目标。但是这种成功求职大都是建立在求职者对企业一知半解、企业也要通过大量的面试来验证求职者的信息的真实性以及其实际拥有的技能、性格、品德等等,但这样貌似离要求还很远。我们知道通过红娘介绍的婚姻和自由恋爱而结合的婚姻,这之间的差别是很大的。因此我们不做红娘,只是想要让双方在更好的了解对方的基础上来进行选择。

当然,求职只不过是很小的一个方面,至于在职人员也可以在本站找到其想要的东西。我们愿意建立一个在职人员工作与休闲的舞台。(初步打算提高注册要求,在职人员注册要提供正规的身份证明以及职业、职位证明,须有公司人事部门的证明。个人注册也需要出具有关的身份证明、学生证等。可将以上证明的照片上传到本站,由本站的工作人员确定无误后,注册成功。通过职务可分为不同的交流区。学生区、应届毕业生区、求职者区、一般白领区、主管级区、经理级区、董事长及企业老总级区。各个区人员原则上在本区和本区人员交流心得、技巧、感悟等等。下一级可对其上级区的文章进行浏览和评论,原则不进行跨区交流。跨区交流可让其要跨越到的区域的三个以上的人员的推荐。)这样做可能会加大操作成本和难度,也将在起初时对公司的宣传发展产生较大影响,但个人觉得这样能够比较有效的杜绝虚假信息现象。还能够保持各个区的“干净”。

该网站主要目的在于创建企业博客,将企业博客与个人主页相结合起来。网站主要分两部分,一部分为个人博客的创建,另一部分为企业博客的创建。个人可以和企业之间建立好友关系,个人可以对企业进行浏览和加关注。企业在本站内的排名由浏览量以及关注数总和评定。个人可以在自己的博客内建立个人简历、可展示自己的特长、可邀请好友对自己进行评价等等;企业要尽量的把自己公司详细明了的介绍出来,明确企业的核心价值及企业文化,另外企业类型、业务方向、规模、企业的业绩增长速率等信息尽量展示出来。另外企业可随时发布自己的新品信息、企业最新动态。以此来作为个人用户来选择企业作为其好友或关注企业的依据。

一、建设网站前的市场分析

1、目前行业的市场分析(目前市场的情况调查分析、市场有什么样的特定和变化、目前是否能够并适合在因特网上开展业务。)

    根据调查显示,以下是市场调查分析、、、、从以上分析得出:求职者与企业之间的信息渠道严重阻塞,造成求职者求职无门,企业求才无路。

2、市场的主要竞争者分析(竞争对手上网情况及其网站规划、功能作用等)

当前市场上招聘网不胜枚举,扣除地方的招聘网站,比较全面的主要有智联招聘,前程无忧,51job,中华英才网,应届毕业生网等等。在网站策划,功能作用,宣传渠道,销售策略等方面都各具优势,下面就以智联招聘和前程无忧为例,具体分析两者在诸多方面的策略。

1)        网站规划

2)         

(2)公司自身条件分析(包括公司概况、市场优势,可以利用网站提升哪些竞争力,建设网站的能力――费用、技术、人力等。)

在这个过程中,企业可得到:1、企业需要的人才,由于企业可在本站内获取大量的个人用户的求职信息和其拥有的技能、工作经历等各种详细的信息,并且由于二者联系的通道打开,使原本的单向通道,变成双向的,双方可以互相选择,企业不必再被动的等待求职者来找自己,这时候可以主动出击,邀请适合本企业需要的人才。2、人才储备,当企业发现了优秀人才,但目前不能为其提供合适的岗位时,可以和该人建立人才储备关系,一旦有相应的岗位出现,即可通知该人上岗,相较于传统的招聘网站上的信息,本站内寻找人才将更加的快捷高效。3、知名度。在个人博客上,草根也可以成为所有人关注的明星。同样在企业博客上,一些中小企业也同样可以凌驾于知名企业之上,成为众多企业中的明星。这对于宣传公司品牌、获取商业合作伙伴是极其有利的。

个人:1、可得到海量的企业信息,方便自己求职时的选择。2、更多的社会人脉关系,对于以后走向社会时个人定位的转变有很大的促进作用,而且,在这个关系决定一切的社会,更多的人脉意味着你离成功更近。3、及时得到更多的招聘信息(且都是你关注的企业)。

在这里不得不提到一个第三方:学校。我们的宗旨是服务广大的企业和求职者。所以众多的大学应届毕业生是无法忽略的一股重要求职大军。但应届毕业生有一些致命弱点,这里主要说两点,一个是工作经历,另一个是心理。工作经历,刚刚走出校园的大学生是很少有工作经验的,所以在求职的过程中,大多数时候便被挡在了门外,但其实说白了经验无非就是解决日常工作中常用的一些技能、极其、方式的掌握。这些是可以通过短暂的学习而得到的,不一定非要有多长时间的工作经历。因此我们可以和一些培训机构合作或者是自己组织培训人员,来对应届毕业生进行分门别类的培训。通过短暂的培训,让其拥有其他人工作了几年的工作经验和技巧。再说心理,我们知道未知的东西通常都更容易给人带来恐惧。刚刚接触工作的人,由于不自信或对于工作的不了解,又或者是没有完成从学生到职业者的转变,所以一部分人便会出现工作恐惧症。也许是由于对自身能力认识不足,对社会环境认识不足。总之会由于各种各样的原因出现心理问题。这时候我们也会对这类人进行心理辅导。

首先,和校方合作,可以提高学校的就业率,再通过一系列的职前教育、职场心理辅导等活动,帮助毕业生正确认识自己、找到适合自己的恰当的工作。这和学校的心愿是一致的,因此和校方合作,实际上算的上是一种双赢。

2、建设网站目的

(1)为什么要建立网站。

(企业的需要还是市场开拓的延伸)

(2)网站功能

(根据公司的需要,确定网站的功能。)

(3)网站的目标

(确定网站应达到的目标和作用)

3、网站技术解决方案

根据网站的功能确定网站技术解决方案

(1)服务器――自建、租用虚拟主机或主机托管

(2)操作系统――UNIX,Linux还是Window2000Server/NT。分析投入成本、功能开发、稳定性和安全性等。

(3)网站安全措施,防黑、防病毒方案

(4)相关程序开发――网页程序ASP、JSP、CGI、数据库程序等

4、网站内容规划

(公司简介、产品介绍、服务内容、价格信息、联系方式、网上订单、会员注册、详细的商品服务信息、信息搜索查询、订单确认、付款、个人信息保密措施、相关帮助等)

5、网页设计

(1)网页美术设计要求――色彩、图片应用、版面规划等

(2)制定网页更新和改版计划

6、网站维护

(1)服务器及相关软硬件的维护――对可能出现的问题进行评估,制定响应时间

(2)数据库维护-数据管理、备份、灾难恢复等

(3)内容维护――内容的更新、调整等

7、网站测试

在网站发布前要进行周密的测试,以保证正常浏览和使用

(1)服务器-稳定性、安全性等

(2)程序、数据库测试

(3)网页兼容性测试――浏览器、分辨率等

(4)其他测试

8、网站的发布与推广

(1)发布的公关、广告活动

(2)搜索引擎登记

(3)其他推广活动

9、网站建设日程表

各项规划任务的开始完成时间、负责人等

10、费用明细

各项事宜所需费用清单。

 .

本文作者:

前端开发工程师一枚, 欢迎在微博上关注我~ weibo.com/Kainy 。

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回复自“网站策划书”

  1. 个人觉得.这类的作用的网站更应该是建立在已有的sns网站基础上,如果独立创建,普遍用户停留在此的时间不多,求职仅仅是一段时间,而非经常性动作,企业人事宣传或者交流更倾向于信任原本有一定势力、资本公司创建的网站。
    优势:这样sns型的招聘网站新颖,有对于处于求职者的有吸引力,对于公司可以带来对求职者的认识.
    劣势:人员流动大,更多用户起先知道在这网站上的活动意义,反而会更谨慎行事,从而导致用户更容易将好的一面表现在该网站上,企业当面对数量大的求职者时候,因为时间有限反而更倾向快速查看简历来判断该求职者.如果是创业公司,且在互联网企业中没有一定知名度,企业人事不放心在该网站上进行交流活动。
    机遇:当代处于sns爆发时代,技术过厚,人员有创业激情,容易受到风投的亲睐。
    威胁:一边有各大sns网站(人人,朋友、开心),还有处于发展中的经纬、优士网的竞争,在于sns方面的挖掘和经验显然创业公司更缺少经验和沉淀,同时人人网等以后的公共主页中也已有建立部分企业公共主页(类似博客),另一边也有智联招聘,前程无忧,51job,中华英才网,应届毕业生网(也有sns因素)已经划分了招聘市场,想要求得市场份额需要投入很多和让别人选择你的理由。
    总结:功能较为传统,需要有区别于当今招聘网和sns网站的新颖点,创业公司资源和知名度缺乏。

  1. 没有任何引用。

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