八月 5th, 2011

人在职场混 , 哪有不跳槽 ? from chinagate[转]

网海拾贝, by 张孝先. 分享到: 分享到豆瓣网 分享到QQ空间 分享到朋友社区

俗话说 : 人在职场混 , 哪有不跳槽 ?

 

我从第一次跳槽到最后一轮换工作 , 也有十年时间了 . 作为职场上的 ” 跳槽 ” 老手 , 每次看到论坛上的朋友们谈论 ” 跳槽 ”, 就会不由自主地想到自己的过去 , 体验那些非常熟悉的境遇和心情 : 无论是糟糕的还是绝望的境遇 , 无论是暖色的还是冷色的心情 , 都不陌生啊 .

于是我就设想 , 如果时光可以倒流 , 遇到那些相同的情景时 , 我会怎么应对 ? 如果事件可以重启 , 遇到那些类似的问题时 , 我会怎么处理 ?

然而 , 人生是一枝无法回头的箭 , 也是一条无法重描的线 . 不管过去发生过什么 , 好的还是坏 , 对的还是错的 , 都是自己的一部分 . 很幸运的是 , 我的 “ 跳槽 ”, 还算曲线救国 , 一般都能在山穷水尽时柳暗花明 . 一个中国来的留学生 , 又是第一代的移民 , 举目无亲赤手空拳地从底层开始爬公司的楼梯 , 直到现在成为公司的高级主管 , “ 跳槽 ” 的过程和经验至少对我而言是必需的 .

所以 , 我一直都想写一篇 ” 论跳槽之必需 ” 之类的文章 , 供职坛的朋友参考 . 可是 , 理论的东西实在太枯燥 , 而且我也没有什么理论可说 , 不如写一写个人的故事 , 和大伙分享一下自己 ” 跳槽 ” 的经验和教训吧 .

1> 跳槽 , 就是放弃 .

我拿到 MBA 之前的一年 , 通过报纸的广告找到了工作 , 那是我进入职场的第一份工作 , 具有里程碑的意义 .

职业生涯中遇到的第一个老板很好 , 几近完美 . 早年美国名牌大学的毕业生 , 后来著名国家实验室的科学家 , 不仅长得很帅 , 性格也非常温文儒雅 , 与他在一起工作如沐春风 , 每天上班的路上想到他的时候心里便很愉快 . 我不知道多少职场的新人有这样的运气 , 一上来就遇到个极富个人魅力的老板 , 所以我在第一个公司一呆就是四年半 . 学习刻苦工作努力 , 每天早去晚回 , 四年之中几乎就没有过上什么完整的周末 .

第四年的时候 , 我的老板被调去销售部门负责新产品的推广 , 我也已经从最初的行政秘书变成在各方面都能独当一面的人 . 我负责公司的诸多事务中包括人事 , 会计 , 进出口货运 , 等等 . 大概是因为我这个上海来的女人还算聪明能干 , 公司此后招工 , 上海女人优先录取 . 这是后话 .

旧老板去了 , 新老板来了 , 所有的矛盾渐渐浮上了水面 :

首先是工资的问题 , 四年之中 , 公司员工增长了几倍 . 我个人的工资却没有明显的变化 . 有些后进下属的工资因为市场的水涨船高反而超过我 . 其次是职位的问题 . 那个时候 , 公司正在准备上市 , 招了很多管理层的员工却没有明确分工 . 我的办公室包括我总共三个 MBA, 大家都没有管理的 Title, 各自心怀鬼胎明争暗斗 , 工作气氛非常诡异 . 最后是我自己遇到瓶颈 , 为第一个老板工作的时候 , 一切顺利 , 没有多想 . 新老板上任之后 , 磨擦难免 . 生气的状态下反省四年走过的路 , 有种得不偿失的感觉 .

即便这样 , 说到放弃却不容易 . 上个大学不过四年 , 已经让很多人难以忘情 . 第一份工作一干四年多 , 混到最后 , 公司上下熟捻人情通达 , 感情上真可谓千丝万缕 , 剪不断理还乱 .

那个时候 刚开始写履历 , 没有经验也不好意思向人讨教 , 写出来的履历必定十分幼稚 , 送出去统统有去无回 , 这让我常常四顾茫然 , 不断在 STAY OR LEAVE 之间徘徊 .

我相信很多人都有过跟我一样的故事 , 与老板磨合失败 , 直接导致工作不顺利 , 心情不愉快 . 成为跳槽的直接动机 . 我有时侯在想 , 一个人在办公室的时间 , 基本上都是为老板在工作 , 一个公司再好再有诱惑 , 不如一个可以相处的好老板 . 假如和老板的关系从一开始就不协调 , 就象婚姻在蜜月中就失败一样 . 婚姻中双方家庭再好再和睦也挽救不了婚姻本身的失败 .

尽管内心挣扎很久 , 但抵挡不过浅意识中要放弃的决断 , 在没有确定去处没有下家的情况下 , 最决断的放弃莫如 screw up 自己 . 我放弃了公司的股权放弃了公司的福利 , 也放弃了工资放弃了工作 .

我后来写过一篇文章 , 写到自己 FIRE 自己 , 挥袖而去时的心情 ” 外面的阳光异常热烈,把我的眼睛刺得生痛。我低了头,看到脚下的青草连绵起伏,连接着山外湛蓝的天空。微风毫不吝啬地送来它的清甜和凉爽,突然地让我找到了一种重回原野、重获自由的心情。我就是这样站在太阳底下,我的心里真的没有苦闷、没有忧虑、没有恨、没有怨,只有解脱。”

离开的那天 , 我的第一任老板带我出去吃饭 , 他说了很多话 , 都是大实话 . 我现在自己也做老板了 , 常常想到他 , 觉得他是对的 . .

 

2> 跳槽, 就是箭在弦上不得不发

几年之后, 原来的那家公司上市了.曾经和我共处一个办公室的两位MBA各自在公司上市的股票中发了一笔小财, 不久就离开了公司, 他们从此再也没有做过FULL TIME的工作,就这样中断了职业的发展.

 

我有时候想, 假如我当年能够忍一忍, 或许也能够象那两位MBA一样, 发一笔小财,从此生活无虑销声匿迹.

 

比较起来, 哪一种情形会更好一点呢?

 

可是, 生活毕竟没有假如啊. 即便有假如, 即便可以重新来过, 我想我还是会做同样的决定同样的选择同样的事情. 人的性格决定人的命运, 就是这个意思吧.

 

既然走了, 就走到底吧.

 

所以, 从某种意义上说, 跳槽, 对我来而言, 就是箭在弦上不得不发.

 

箭在弦上不得不发的事情,后来也发生过很多次.

 

有一次是在一个所谓的”Start Up” 公司. 应聘之前, 我特地研究了这家公司的网站.知道他们规模不小, 员工不少, 产品据说也是行业中数一数二的. 可是我去上班的第一天才发现, 我工作的部门居然与公司其他部门完全隔离, 连办公室也座落在另外一条街上的另外一栋大楼里. 我们规定不能与公司其他员工接触, 其他员工也不允许进入我们的Building. 我们所有的Email都会Copy到一个不知道的地方去Review, 据说电话也被窃听. 不知情的人还以为我们是在为国安局工作呢,其实我们只是公司的Finance/Accounting Department

为什么要搞成这样呢? 我百思不得其解.

 

在美国工作过的人都知道.虽然美国是一个自由的世界推崇商业自由贸易自由, 但是所有的个体自由都被安置在一个很严格的规范之中, 以此保障全体的自由

 

我在商学院念书的时候,曾经讨论过” 商业的意义”, 在诸多的答案中, 我比较倾向的一种就是” Business Means Fairness”(商业意味着公平), 我一直都觉得这个解释比较切合美国立国的原则.

 

所以, 美国公司上有商业法以及税务法的管辖,叫做” Laws and Rules”(法律和规范). 中间有各行各业的做事习惯,叫做” Practice”(实际操作程序). 下还有每个员工的道德判断和做事原则, 叫做” ethical issue”(道德判断问题).

 

上述种种形成一个体系一个网络,以此保障整体的商业自由不被个体的非规范的商业行为影响.

 

这家公司在Practice方面肯定不正常, 违反我专业训练中得来的一切经验. 而且, 我的道德判断告诉我, 在我们悄然无声的周围潜伏着一个危险或者阴谋. 如果我不能对此有所作为,那么至少不要陷入其中.

 

跳槽, 是唯一的解决方案.

 

于是, 我看快就开始找工作并且很迅速地找到了工作.

 

离开不久, 这家公司因为搅入了一个很大的经济欺诈案件中, 被投资者们告上法庭. 公司在当地法庭开庭审判败诉之后宣布破产, CEO至今亡命天涯.

 

一切的不解终于有了答案.

 

还有一次跳槽比较有趣, 大概是” 箭在弦上不得不发”的唯一例外.

 

2002年, 因为海外市场的需要. 当时任职的公司决定调我去欧洲建立海外分公司. 那是一次两年的周游世界, 我不但在欧洲的很多国家工作过, 也到了澳洲和日本组建分公司.

 

两年之后, 我终于完成任务回到美国总部. 但是, 我原来的职位已经被人替代,原来的办公室也被人占了, 我被安排在一个无人抵达的办公室角落的一间房间, 冷藏起来.

 

那个时候公司需要我呆在欧洲, 正在把我的名额划到欧洲的员工中, 而我明确表示不同意. 原因很简单: 首先我是美国的员工,其次我的家在美国. 说到底, 我不愿意再次离乡背井, 从中国漂流到美国, 然后又从美国漂流到另外一些国家,

 

当个人的利益和公司的利益发生冲突而这样的冲突无法协调的时候, 跳槽,就是箭在弦上不得不发的事情.

 

可是我不能跳槽, 无论境遇多么尴尬我都必须在那个牢房一样的房间里坚持到底 因为当初公司的合约规定, 如果我自己选择离开的话,合约上罗列的所有福利包括股权都将作废.

 

我已经在第一次的跳槽中懂得了股权的意义, 不能再重复错误了.

 

我每天都无所事事, 没有人跟我说话,没有人走过我的房间. 一直都很忙乱的我突然安静下来, 坐着等待时间一分一秒的走过, 非常累非常累.

 

有一天, 我开始写字, 我在那里把我的一本书都完成了.

 

老板终于对我说” 我愿意履行合约”.

 

我终于离开了公司. 从此以后再也没有和其中任何人来往过. 那些人,曾经是我最好的朋友, 即便是我的老板们也曾经关照过我, 提携过我,给过我那两年最难忘的游历,

 

现在, 曲终人散…

 

3> 跳槽, 就是认识自己的过程

我曾经为一个比较年轻的CFO工作. 他是个Hands on的美国人, 又是合同工, 说话不多行事低调, 和大家相处得很融洽. 有好几次, 公司希望他留下来, 转成正式员工, 主管这个部门, 他都婉言拒绝.

私下里, 他对我说:” 这里,不是我的Best Shot”. 然后就描述他的Best Shot是什么样的公司, 员工多少, 营业额多少, 哪个行业, 十分具体.

没有多久,他就跳槽到一个商业银行去做CFO. 我还特地去看过他, 主要想看看他的”Best Shot”究竟是怎么样的.

他让我佩服的地方, 就在于他了解自己, 并且知道自己要什么.

有的人跳槽是因为赌气呕气不服气, 有的人跳槽是因为身不由己,箭在弦上不得不发.而那位CFO的跳槽是为了寻找最适合自己的”Best Shot”.

论坛上的朋友, 很多现在都在为工卡和身份的问题烦恼. 或者, 为老板的一个脸色同事的一句闲话而生气. 可是,总有一天, 你要问问自己究竟是什么样的人? 比较适合在哪个行业哪种部门工作? 哪种环境下与什么人合作才能最大限度地发挥自己的才干?

如果不跳槽,没有比较和鉴别, 你怎么知道呢? 从这个意义上说, 跳槽, 也就是认识自己的过程.

职场是个市场, 也是个流动的经济体. 只要你投入其间, 把自己放到市场上去推销去衡量去比较, 你就会明白自己最真实的价格和价值. 慢慢地,就会得出结论: 适合自己的是什么. 自己想要的是什么.

跳槽是个过程, 了解自己认识自己找到自己的”Best Shot”也是一个从自然王国过渡到自由王国的过程.

我一开始的跳槽,基本上只要工资高待遇好就行了, .后来, 还要看老板是否能够合作, 公司是否赢利, 行业是否熟悉.

最后, 连风水也变成考虑的因素.我住在加州湾区, 往左是东湾,往右是南湾. 多次跳槽的出的经验是: 大凡我到东湾的公司工作, 就会 Fail. 有一次, 我到东湾的一个公司去应聘, 结果出来一个小伙子, 在黑板上出了一道函数题目,让我解答, 也太离铺了吧. 而跳槽到南湾的公司工作, 一般都很成功. 南湾的硅谷,跳槽几乎变成了一中文化, 大家在几个城市中跳来跳去,就好象在一个公司内部的不同部门移动. 经常的, 会在午餐的饭店里, 遇到不同公司的同事. 有时候 不想遇到还不行呢.

朋友们听到我的”风水论”无不掩脸偷笑,觉得荒诞不经. 我后来用比较人文的理论分析一下, 得出结论是这样的: 我比较适合在南湾硅谷的公司工作, 这样的公司充满活力, 讲究结果, 比较符合我实用主义的经验和理念.

目前在美国职场打拼的中国人很多, 虽然在文化上语言上我们是弱势, 但是吃苦耐劳聪明灵活是我们的长处. 尺有所短寸有所长. 大公司里有小人物, 小公司里有大人物. 我们只要用心找, 一定可以找到自己的”Best Shot”

 

 

>4 跳槽,就是保持自己的竞争性

 

前几天, 公司的一位工程师被请走了. 临走之前, 我看到了他最后的一张PAYCHECK. 其中的VACATION PAY 就有400多小时. 可想而知. 他是多老的员工了.

 

十几年如一日, 每天在同一个窗口看着同样的太阳在同一个地方升起和落下, 再鲜活的灵魂都会消亡, 再强壮的肌肉也要萎缩. 一只鸟在笼子里关了几年之后, 已经忘记如何飞翔, 而一个人在同样的地方呆上十几年, 外面的世界已经是一条陌路了.

 

他出去之后, 还会有出路吗? 望着他已经灰白的两鬓, 我觉得这个世道真是残酷.

 

所以, 我的下属来跟我讨价还价的时候, 最好不要提” loyalty”, 否则我就把他们打击得一塌糊涂. 而我跟我的上司讨价还价的时候, 也不提” Loyalty”, 因为它从来不是谈判桌上的一张牌.

 

正常的公司, 不需要狂热和理想, 只需要理念和规则, 不需要个人的崇拜和追随, 只需要交易和交换的公平. 而公司和员工之间, 过去现在以及未来, 任何时候都没有” loyalty”. 因此, 不要向任何人要他的”Loyalty”, 也不要给任何人你的” loyalty”.

 

相信” loyalty”的人, 不是暗恋, 就是单相思.

 

靠人,不如靠己. 从这个意义上说, “跳槽” 就是逃离一个已经习惯了的非常舒服的牢笼, 到外面一个未知的世界中不断寻找机会更新知识积累经验, 保持自己的竞争力, 让自己强大.

 

我曾经遇到过一个很好的老板, 是个台湾人. 他的好不是给高薪给高位,而是给人自由. 那个时候, 我的猎头一直没有放弃我, 每隔一段时间, 他就会给我联系一个合约工的机会. 我的老板就会允许我请假3到5个星期, ”跳槽”到其他公司干活. 他的唯一条件就是我自己的本职工作不可以受影响. 我可以找人来Cover我的本职工作,也可以在晚上或者周末加班.

 

我因此而在不同的公司做过不同的Projects, 这些Projects丰富了我的经验, 变成我举一反三的资料库.

 

我不太主张一个新人频繁跳槽, 学会一样本事,至少要有2年的Cycle. 但是, 在同样的地方呆上五年至十年,会使人懒惰闲散,习惯成自然, 失去好学以及进取之心.

 

我也不建议一个专业人士频繁转换跑道, 努力几年之后,还要一切归零从新开始. 最好的跳槽,是换工作而不换行, 在美国这样一个各行各业都有规范的地方, 只要不换行, 无论跳到那里, 你都在不断积累经验,都在加分.

我的”跳槽十年”写到这里,真诚感谢各位论坛的新老朋友, 我以后还会继续写不同的主题, 和大家互勉. 谢谢!!!

原文:http://hi.baidu.com/foxvip/blog/item/ca94d2c840eeb2027f3e6fb8.html .

 

本文作者:

孝先同学,快到后台设置自己的资料吧,登陆后在“配置”→“我的配置”页面中的“个人说明”一栏中修改 ^_^ 。

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