九月 13th, 2011

“不公平”后的公平—论资排辈的解释

网海拾贝, by 郭 涛. 分享到: 分享到豆瓣网 分享到QQ空间 分享到朋友社区

 

作为了一个曾经的愤青,以及现在的有志青年团体的一员,我曾无数次抒发和听到周围人抒发对大公司论资排辈的不解和痛恨。

 “他们难道不知道这样企业会失去人才吗”“那些混年头做了老板的根本就是饭桶”“这样的升职制度根本没有公平可言”。。。这样的抱怨应该不少见吧

在一个大公司工作几年,我目睹精英人才的出走,也不止一次面对过饭桶式的老板。渐渐明了,对一个依靠系统来运作(而不是人来运作)的企业,论资排辈这个有千年历史的制度,或许是唯一不容易引起争议,唯一看上去公平的做法。

 

今天看吴思的《潜规则》,其中有一章叫《论资排辈也是好东西》。当中的一段话深入浅出,道出论资排辈背后的原因和好处。摘录下来娱乐大家。

 

“。。。排资论辈本身堪称极其高明的流线型设计。如果要发明一种在官场中的阻力最小、压力最轻、各方面都能接受的肥缺分配办法,恐怕那就是论资排辈。资格和辈分是硬指标,不容易产生争议,这就能够持久。人人都会老的, 谁都不会觉得这个办法对自己格外不公平,这就容易接受。已经老的人关系多,经验丰富,常常还是年轻人的师长师兄,年轻人很难公开反对他们,这就让反对者难以成势。。。。。”

原文:http://blog.sina.com.cn/s/blog_60e2a3030100ilgb.html 。

本文作者:

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回复自““不公平”后的公平—论资排辈的解释”

  1. “不公平”后的公平.

  2. 火车票难买哦,牌子论辈。。

  1. 没有任何引用。

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