青春纪念册

作为了一个曾经的愤青，以及现在的有志青年团体的一员，我曾无数次抒发和听到周围人抒发对大公司论资排辈的不解和痛恨。

 “他们难道不知道这样企业会失去人才吗”“那些混年头做了老板的根本就是饭桶”“这样的升职制度根本没有公平可言”。。。这样的抱怨应该不少见吧

在一个大公司工作几年，我目睹精英人才的出走，也不止一次面对过饭桶式的老板。渐渐明了，对一个依靠系统来运作（而不是人来运作）的企业，论资排辈这个有千年历史的制度，或许是唯一不容易引起争议，唯一看上去公平的做法。

今天看吴思的《潜规则》，其中有一章叫《论资排辈也是好东西》。当中的一段话深入浅出，道出论资排辈背后的原因和好处。摘录下来娱乐大家。

“。。。排资论辈本身堪称极其高明的流线型设计。如果要发明一种在官场中的阻力最小、压力最轻、各方面都能接受的肥缺分配办法，恐怕那就是论资排辈。资格和辈分是硬指标，不容易产生争议，这就能够持久。人人都会老的， 谁都不会觉得这个办法对自己格外不公平，这就容易接受。已经老的人关系多，经验丰富，常常还是年轻人的师长师兄，年轻人很难公开反对他们，这就让反对者难以成势。。。。。”

原文：http://blog.sina.com.cn/s/blog_60e2a3030100ilgb.html 。